गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
एक मामूली सफर, जिसने खोल दी नौकरी की दुनिया की असलियत
लेखक: Nitesh Panwar | कॉपीराइट ©️: terdingnews.in
कभी-कभी जिंदगी के सबसे बड़े सवाल हमें किसी बड़ी मीटिंग या कॉन्फ्रेंस में नहीं, बल्कि एक छोटे से अनुभव में मिल जाते हैं। हाल ही में एक गूगल कर्मचारी की कैब राइड ने ऐसा ही कर दिखाया। यह घटना सोशल मीडिया पर वायरल हो गई और इससे भारत और अमेरिका की श्रम संस्कृति को लेकर जमकर बहस छिड़ गई। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
दरअसल, गूगल के इस कर्मचारी ने बताया कि जब वह देर रात ऑफिस से घर लौट रहा था, तो कैब ड्राइवर ने उससे बातचीत शुरू की। बातचीत के दौरान यह साफ हो गया कि भारत में कामकाजी जीवन और अमेरिका में काम करने की सोच के बीच बहुत गहरा फर्क है। सवाल यह उठा कि आखिर नौकरी सिर्फ कमाई का साधन है या जीवन जीने का संतुलित तरीका भी?
भारत की नौकरी संस्कृति: ज्यादा घंटे, कम संतुलन
भारत में नौकरी की परंपरा मेहनत पर टिकी हुई है। यहां ज़्यादातर कर्मचारी सुबह से लेकर देर रात तक काम करने को मजबूर रहते हैं। ऐसा नहीं है कि लोग आलसी हैं या उन्हें काम पसंद नहीं, बल्कि काम का दबाव और कंपनी की उम्मीदें इतनी ज्यादा होती हैं कि वे चाहकर भी खुद के लिए समय नहीं निकाल पाते। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
यह स्थिति खासकर आईटी और कॉर्पोरेट सेक्टर में ज्यादा देखने को मिलती है। कर्मचारियों को लगता है कि अगर उन्होंने अतिरिक्त मेहनत नहीं की तो उनकी जगह दूसरा कोई ले लेगा। इस डर ने भारतीय नौकरी संस्कृति को “ओवरवर्किंग मॉडल” बना दिया है।
अमेरिका की नौकरी संस्कृति: कम समय, ज्यादा उत्पादकता
दूसरी ओर, अमेरिका में नौकरी की सोच बिल्कुल अलग है। वहां के लोग वर्क-लाइफ बैलेंस को सबसे ज्यादा महत्व देते हैं। अमेरिकी कर्मचारी ऑफिस में उतने ही घंटे काम करते हैं, जितने कॉन्ट्रैक्ट में तय होते हैं। उसके बाद वे अपने परिवार, दोस्तों और शौक में समय बिताते हैं। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
यह संस्कृति बताती है कि काम के घंटे कम करने का मतलब आलस नहीं, बल्कि सही प्रबंधन और उत्पादकता है। अमेरिकी कंपनियां मानती हैं कि खुश कर्मचारी ही ज्यादा क्रिएटिव और लॉयल हो सकते हैं।
कैब ड्राइवर और कर्मचारी की बातचीत ने जगाई बहस
इस घटना की सबसे बड़ी खूबी यह थी कि कैब ड्राइवर ने अपने निजी अनुभव साझा किए। उसने बताया कि भारत में ज्यादातर लोग नौकरी को जीवन का हिस्सा नहीं, बल्कि पूरा जीवन मान बैठते हैं। यही कारण है कि लोग अपने परिवार और निजी खुशी को पीछे छोड़ देते हैं। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
गूगल कर्मचारी ने भी माना कि अमेरिका में रहते हुए उसने कभी इतनी लंबी शिफ्ट नहीं की थी, जितनी अब भारत में करनी पड़ रही है। इस बयान ने सोशल मीडिया पर लाखों लोगों को सोचने पर मजबूर कर दिया कि आखिर कौन-सी नौकरी संस्कृति सही है?
भारतीय युवाओं पर दबाव
भारत की युवा पीढ़ी पर काम का दबाव इतना अधिक है कि उन्हें करियर और पर्सनल लाइफ के बीच संतुलन बनाना बेहद मुश्किल हो जाता है। वेतन, प्रमोशन और कॉम्पिटिशन की दौड़ उन्हें लगातार आगे बढ़ने के लिए मजबूर करती है। लेकिन सवाल यह है कि क्या इतना सब कुछ पाने के बाद भी सुख और संतुष्टि मिल पाती है?
दूसरी ओर, अमेरिका में युवा कम दबाव में रहते हैं। वे अपने काम और शौक को अलग रखते हैं। वहां यह धारणा है कि काम जिंदगी का हिस्सा है, पूरी जिंदगी नहीं। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
सोशल मीडिया की प्रतिक्रियाएं
जब यह कहानी इंटरनेट पर पहुंची, तो यूजर्स ने जमकर अपनी राय दी। किसी ने कहा कि भारतीय कंपनियों को अब कर्मचारियों के लिए फ्लेक्सिबल शेड्यूल और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देना चाहिए। वहीं कुछ लोगों का मानना था कि भारतीय युवाओं की यह मेहनत ही उन्हें दुनिया में सबसे मजबूत बनाती है। गूगल कर्मचारी की कैब सफर ने भारत-अमेरिका की कामकाजी सोच पर उठाए सवाल
निष्कर्ष: कौन सा मॉडल बेहतर?
भारत और अमेरिका की श्रम संस्कृति दोनों की अपनी-अपनी खूबियां और कमियां हैं। भारत में जहां मेहनत और संघर्ष की भावना है, वहीं अमेरिका में संतुलन और उत्पादकता की सोच है। असली सवाल यह है कि क्या हम दोनों का संतुलित मेल बनाकर एक नई नौकरी संस्कृति तैयार कर सकते हैं?
यह घटना हमें याद दिलाती है कि नौकरी सिर्फ कमाने का जरिया नहीं, बल्कि एक स्वस्थ और संतुलित जीवन जीने का साधन भी होनी चाहिए। अगर कंपनियां और कर्मचारी दोनों इस दिशा में सोचें, तो भविष्य में एक ऐसी वर्क कल्चर बन सकती है, जिसमें काम और खुशी दोनों साथ-साथ चलें। https://en.m.wikipedia.org/wiki/Main_Page https://terdingnews.in/jio-ipo-gdp-gold/
लेखक: Nitesh Panwar
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यह आर्टिकल Google और Google News Publisher पॉलिसी के अनुसार लिखा गया है।